Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362) od 1 stycznia 2025 roku w Polsce obowiązują nowe kwoty płacy minimalnej.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę (pełny etat): 4 666 zł brutto miesięcznie
- Minimalna stawka godzinowa: 30,50 zł brutto
Stawki te obowiązują do końca 2025 roku. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4 806 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie – podstawowe zasady
Minimalne wynagrodzenie jest kwotą, którą pracodawca musi zapewnić każdemu pracownikowi niezależnie od:
- posiadanych kwalifikacji,
- stanowiska,
- indywidualnego zaszeregowania,
- systemu czasu pracy,
- branży czy rodzaju wykonywanej pracy.
W Polsce płaca minimalna ma charakter ogólnokrajowy, co oznacza, że jej wysokość nie zależy od regionu, sektora gospodarki ani grupy zawodowej. Kwota ta jest corocznie waloryzowana, a jej wysokość ustala rząd.
Minimalne wynagrodzenie określane jest jako stawka miesięczna, którą w razie potrzeby można przeliczyć na równoważną stawkę godzinową, zależnie od liczby godzin pracy w danym miesiącu.
Co wlicza się do płacy minimalnej?
Przy porównywaniu wynagrodzenia pracownika z aktualną płacą minimalną uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zgodnie z zasadami GUS są kwalifikowane jako wynagrodzenia osobowe.
Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się m.in.:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- premie regulaminowe,
- premie uznaniowe,
- nagrody,
- dodatki przewidziane w przepisach i regulaminach (z określonymi wyjątkami).
Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie stanowi łączne wynagrodzenie za nominalny czas pracy w danym miesiącu.
Czego NIE wlicza się do płacy minimalnej?
Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno-rentowej,
- wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- dodatku za staż pracy,
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Elementy te nie wpływają na to, czy pracownik otrzymał minimalne wynagrodzenie — są traktowane jako świadczenia dodatkowe.
Obowiązki pracodawców
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia pracodawcy zobowiązani są do:
- aktualizacji umów o pracę, jeśli wynagrodzenie zasadnicze pracownika było niższe niż nowe minimum,
- dostosowania budżetów wynagrodzeń,
- zapewnienia minimalnej stawki godzinowej w przypadku umów cywilnoprawnych (zleceń),
- weryfikacji, czy łączne wynagrodzenie pracownika spełnia wymogi ustawy.
Źródło: MRPiPS
