Od 21 lutego 2023 roku pracodawca może wprowadzić wśród pracowników kontrole trzeźwości lub kontrole na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli będzie to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub dla ochrony mienia. Na taką możliwość czekały szczególnie firmy transportowe, gdzie zachowanie trzeźwości przez kierowców jest niezwykle ważne dla bezpieczeństwa drogowego.

Wraz ze zmianami w Kodeksie pracy pracodawcy zyskują bezpośrednią podstawę prawną do badania trzeźwości swoich pracowników. Należy jednak mieć na uwadze, że informacje o obecności w organizmie pracownika alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu stanowią dane dotyczące zdrowia, a zatem dane wrażliwe. Dlatego wprowadzenie kontroli w zakładzie pracy wymaga odpowiedniego przygotowania, w tym określenia przesłanek badania i wdrożenia procedur wykonywania badania.

Przykładowo pracodawca może wprowadzić zasady, wg. których prewencyjna kontrola na obecność w organizmie pracownika (kierowcy) alkoholu będzie przeprowadzana w momencie odbierania pojazdu przed każdą trasą. Kontrola będzie miała charakter wyrywkowy. Pracodawca przeprowadza kontrolę również w przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pracownik objęty możliwością kontroli stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości albo spożywał alkohol w czasie pracy.
O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u tego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

Więcej na: https://brk.pl/kontrole-trzezwosci-pracownikow-od-21-lutego-2023/

Źródło: BRK – Biuro Rozliczeń Kierowców